新華社 2002年11月28日（記者 馮瑛冰） 北京人才市場連日來紅紅火火，各類招聘活動吸引了眾多的求職者🪁。北京市人事局向記者提供的信息表明🚫，北京目前普遍短缺高層次復合型▪️、創新型人才和學術帶頭人，北京需求的人才以本科生為主。

北京最缺哪些人才？

據介紹，北京目前非常缺乏的人才主要有４種⬇️：

１、電子信息🙇🏻‍♂️、生物工程和新醫藥、光機電一體化😨、新材料🙍🏽‍♂️、環保與資源利用五大行業的領軍式人物，即熟悉本行業在同行業中的地位🏃‍♀️，了解本行業當代國際前沿發展狀況，有能力製定正確的行業🛩、系統、部門發展戰略與對策，推動行業迅速發展的“帥才”。

２🤒、在基因工程🈺、生物芯片🧑🏼‍🌾🌲、超大規模集成電路、納米技術等高新技術領域具有國際水平的頂尖級人才。

３、熟悉世貿組織規則，適應國際競爭需要和能夠解決國際爭端的專門人才。

４✍🏽⌨️、跨領域、跨行業、跨學科的復合型人才👷🏼。

北京哪些專業最缺人才？

據介紹，新世紀前５年⚽️🧳，不包括黨政國家機關🏌️‍♀️，北京人才需求量位居前１５位的專業依次是：

建築工程🐈、機械工程🍦、市場營銷、電氣及自動化工程🤽🏽‍♀️、會計審計🥕🧏🏼‍♂️、鐵路工程、計算機軟件💃🏻、西醫醫師、化學及高分子材料、管理科學工程、電子信息工程、交通工程👨🏻‍🦼、計算機工程及應用、計算機網絡、財務管理。

這１５個職業的人才需求，約占全部人才需求量的５６％🦮。

北京需求人才以本科生為主

未來幾年🤏🏻，北京需求人才數量最多的是大學本科畢業生。

“十五”期間🧚🏻‍♂️，北京人才需求各學歷層次中🐍，本科生需求為２４．６９萬人，研究生７．３１萬人🍠，大專生５．１４萬人，中專生３．１５萬人🌕。

從北京需求的人才類別看，工程技術類人才居第一位。

北京高新技術企業普遍需求人才

“十五”期間，北京市高新技術企業中，８５％有明確的人才引進計劃，平均每家企業引進人才約７４人。

高新技術企業引進人才類型以技術類和高級管理人才為主。其中🪺，電子類人才所占比例為３３％，信息技術人才占２２％，高級企業管理和機電一體化人才各占１１％。

從技術職稱看🚁，高新技術企業計劃引進的人才，以中高級為主體。其中，中級職稱占３８％🐂，高級職稱占２０％。而初級職稱僅占１３％🔬。

從學歷看，高新技術企業計劃引進的人才，以大學本科為主🧶，其次是碩士，二者的比例分別占６１％和２６％。而博士和大專畢業生分別為５％和８％。

據被調查的高新技術企業反映🛟#️⃣，目前他們大量需求復合型和創新型人才🧎‍♀️‍➡️🤷🏼，將來人才發展的趨勢就是企業對高級復合型人才和學術帶頭人的爭奪。

北京各類學校普遍需要引進人才

“十五”期間🧑‍🦰，北京高校和中小學普遍需要引進人才。

據介紹，北京高校的人才需求🕌，以研究生學歷或中級以上職稱為主🫱，專業主要是英語🧑🏻‍🦽、計算機、金融📡、保險、經濟、企業管理、財政學🧞、新聞☎️、法學、會計審計🤙🏻、信息管理、數學等。

北京中小學教育的人才需求以本科以上學歷為主🧖🏻，專業有英語、計算機、數學、中文等🧚‍♂️。