越來越多的求職指南類書刊讓大學生有了一些應付面試的“法寶”🦸，然而，當他們碰到情景選才法後𓀗，還是不由自主地暴露出“軟肋”。這是本市20名人事經理日前對50名求職者進行情景選才後表達的惋惜。
所謂情景選才，就是人事經理和求職者不再是面對面地相互“拷問”🕸，而是共同參加拓展活動，在活動中甄選人才。前天的情景選才是zhaopin．com 應來自銀行、咨詢、製造、計算機等行業人事經理的招聘需求而組織的🚮。
參與活動的應聘者包括應屆大學生和工作一兩年後想跳槽的職場人👨🎤，他們和人事經理被編排在一個團隊裏👨🏿🎨。活動結束後，某跨國投資公司的人事經理張先生告訴記者👨🏿🍳🛹：“我發現應屆大學生的能力還是不錯的，但他們的團隊合作意識非常薄弱👨🦯。比如在‘盲人方陣’這個項目中，所有隊員被蒙住眼睛，要求用繩子拉成一個正方形👨🏼🦲，一些大學生不會傾聽他人的看法，而是一個勁地發表自己的看法。
在個人能力上公司願意加以培養，但團隊精神、個人修養方面就要靠自己的作為🤤。”
某外資銀行的人事主管劉小姐表示，應聘者在室內面試會非常謹慎，但在戶外運動中，能看到他在特殊環境下的本能反應🤒，而這個反應與正式面試的表現有時會有很大不同。在臨場的表現中，能力的差異還在其次🪅，而團隊精神、關愛精神，是最需要考察的🦸，也是應聘人員裝不出來的。”
《新聞晨報》7月1日
