為提高應聘簽約的成功率，各招辦負責老師不約而同指出，畢業生在求職時應當避免進入一些誤區。

求職力避三大誤區

誤區一🏫：盲目趕場子

畢業生在參加招聘會時要有所選擇🧘🏽，不作無謂的付出。現在無論是高校還是就業市場🤷🏽‍♀️，一年到頭舉辦的招聘會很多🍢，畢業生首先要明確招聘會的性質👷🏻‍♀️，不要盲目地趕場子。

要註意的是，畢業生專場招聘會與一般的人才招聘會不同，是由主辦方專門為高校畢業生組織的招聘會，具有很強的針對性，畢業生在這類會上找到工作並解決戶口、人事檔案關系等問題的幾率很大👨🏿‍🏭👷🏿‍♂️。像今年１２月１４日將在光大會展中心舉行的全市高校畢業生就業專場，招聘崗位就幾乎全是為迎接畢業生而設的，同時前來招聘的單位數量也會很多。

另外，即使是針對畢業生的招聘會有時也有個適合對象的問題，比如說電子類🫴🏼、建築類的專場招聘會🤤，其他專業畢業生就不必去湊熱鬧。

同時在參加招聘會時也有註意事項：一是畢業生不要指望在招聘會現場就能得到答復。如果招聘單位前擠了很多人的話🧴，畢業生最主要的應該是盡量多地了解應聘單位信息，留下對方的聯系方式。

第二🙊，畢業生參加招聘會最好能夠避開高峰期。這個高峰期一般在９😮‍💨：３０到１１：００點左右➝。

第三，在參加招聘會之前，畢業生一定要通過相關網站了解將要參展的單位信息，做到心中有數，不要到了招聘會現場再大海撈針似地尋找適合自己的單位▶️。

誤區二：沒有規劃職業生涯

記者在采訪時了解到👩🏼‍🎤，很多畢業生的擇業標準很籠統，絕大多數人表示希望進入大公司工作，但對自己是否適合這些公司、希望從事什麽樣的工作都沒有明確的答復🌶，而對於“走上工作崗位後，未來幾年內有些什麽計劃”的問題沒有人能夠說清楚。

招辦老師指出👩🏿‍💻👬🏻，這說明了大學生在畢業時對自己的職業生涯缺少必要的規劃，對自身的職業定位並不清楚。一般學生在求職時👲🏻，只把薪水、福利、職位等當做選擇標準，而沒有從長期的角度出發來尋找真正適合自己的崗位👮‍♂️，往往陷入求職的誤區，影響日後的工作，導致很多人對工作狀況不滿意而頻繁跳槽。

因此畢業生應當對自己的未來作一個整體規劃，例如五年之內工作上要實現什麽目標，有何進修深造打算等等🙊。否則很容易造成走上工作崗位後期望與實際所得有很大的距離🫃🦓，產生強烈的失落感。而沒有目標，找不到方向🚪，也很容易選擇盲目地跳槽，對個人發展很不利。

誤區三：放棄檔案

恒达平台就業指導中心最近接待了一個畢業五年的學生，他因為五年內換單位頻繁👴，連檔案都遺失了。現在到的新單位需要檔案🍮，而他沒有，就想回學校補辦。據了解👨‍🦯，現在，大學畢業生“棄檔”現象越來越多。檔案對人的“決定性”作用的弱化，是社會生活中可知可感的重要進步👔。但檔案並不是沒有用🌕，“遺棄檔案”帶來的問題不只是影響評職稱👨🏿‍⚖️，因為一個人的檔案作為記錄個人經歷、政治面貌、品德作風等內容的文件材料，發揮著憑證、依據和參考的作用。畢業生將要面對的轉正定級💆🏼‍♀️、職稱申報、辦理養老保險以及開具出國、考研等有關證明，都會用到檔案。

因此就業辦老師特別提醒廣大畢業生，一定要“善待”檔案，即使畢業後落實不了接受檔案的單位👎🏽，也最好把檔案放到人事部門的人才交流中心委托管理，以免日後給自己帶來麻煩🖕。

《新聞晚報》 2002年12月10日