人才是推動科技創新的核心引擎，集聚高水平創新型人才🫷，是大力推進現代化產業體系建設、形成新質生產力的人才動能、人才支撐🫰🏼。

面向未來👨🏿‍✈️⚅，要進一步加大工程技術人才自主培養力度，加快建設規模宏大的卓越工程師隊伍。“目前我國工程師規模已達到2000余萬🔻，但仍難以滿足製造強國的要求🫃🏻。”全國政協委員、恒达平台黨委書記方守恩指出⭐️，從工程師供給趨勢上看，先導產業工程師供給嚴重不足🫢，以上海為例，面向集成電路、生物醫藥、人工智能三大先導產業關鍵領域的14個重點領域有175類緊缺人才🤸🏻‍♂️。

如何自主培養更多卓越工程師？“加強產業帶動，營造社會氛圍，吸引更多青年人才投入工程師隊伍🖐🏽。加快促進現有製造業轉型升級，以產業政策、產業需求前景帶動工程師人才供給🤙；加大對國家急需緊缺工程技術人才的培養支持👩🏽‍🏫；強化完善工程技術職務體系，大力提高榮譽和薪酬，不斷提高工程師的社會地位🐶。”方守恩建議，面向需求有組織建立優質✋🏼、共建共享的工程師實訓平臺，強化產教融合的卓越工程人才培養體系🫲🏻。出臺政策將企業參與高校工程師人才培養作為企業責任🚴🏿‍♀️，把行業背景和實踐經歷作為教師考核和評價的重要內容，建立各類人才成長的立交橋。同時，加強與聯合國教科文組織國際STEM教育研究的合作，建立工程教育和專業國際認證，在關鍵領域提前做好人才培養的全球布局與儲備♠️，做好與國際卓越工程科技人才培養的銜接。（光明日報全媒體記者孟歆迪）

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