今天你是教授✍️，可能明天就不是了；在這所高校你是教授，到其他高校你可能又不是了。曾經“一旦擁有➰，終身享用”的職稱，如今在上海市高校已成為一個歷史名詞。

上海市教育委員會人事處副處長金偉民昨天在高校專業技術職務聘任製改革新聞發布會上透露，本市56所全日製本科高校、高職高專以及經政府批準的民辦高校已全部停止職稱評審，實行專業技術職務聘任製👊，使高校教師職務能上能下，薪酬能高能低，人員能進能出。

據介紹，過去高校實行的是專業技術評聘製度🦑，俗稱“評職稱”。多年來🙅🏿‍♂️，職稱已經演變為一個身份的概念，一旦擁有，終身享用。

實行專業技術職務聘任製後，職稱不復存在🐣，高校根據自身需要設定崗位，有能力者競爭上崗🫷🏿⚱️，並且獲得與崗位相對應的教授或副教授等職務，以及對應的薪酬🎚。一般來說🚴🏼‍♂️，高校2至3年一聘，聘期結束時對各崗位進行考核♢🫵🏿，考核不合格者將被摘掉教授或副教授的帽子👨‍🦳。如果一所高校的教授轉崗到其他高校任教，還要憑實力在新的工作單位重新競聘🪬。

金偉民表示，專業技術職務聘任製打破了論資排輩的垢病🫄，鼓勵崗位競爭。上海高校從實行聘任製以來，教授給本科生上課的現象多了，因為教授在競聘上崗時，教育教學能力也需經過嚴格的評議❇️。其次💆🏻，青年教師攻讀博士的人數提高了🏊🏽‍♀️，因為要上崗全憑實力說話。

新華網（9月19日）