本報訊 截至去年🪥，本市56所院校全部試行教師專業技術職務聘任製，教授講師從以往校內選聘、“一評定終身”的職稱評審，變為高校向社會公布缺額崗位🧑🏽‍💼，吸引各路人才競聘的局面。

昨天，市人事局一位負責人說🫃，試行聘任製徹底打破了延續幾十年的職稱評審，而是先定崗位，再招人才，這樣拓寬了學校用人的視野🏄🏿‍♂️🟰，提高了上海高校對國內外優秀人才的吸引力。

他說，校方公布缺額崗位，面向社會公開吸引各類人才競聘。高校匯合專家評議組📇、人事部門、教研部門對應聘者的計算機🤳🏽、英語水平🌂、師德等五方面的評價，聘任最合適者擔任該校的教師🤢。通過專家組考核，如果應聘者在聘期內無法做到當初崗位所提出的要求，校方將要求他下崗，不再擔任教授講師🤏🏻，這對人才是一種激勵🧖🏿。而整個崗位招聘☝️、評議、競聘、考核，做到公開透明。

去年起，上海高校已停止職稱評審，在本市本科院校🧑🏻‍🦳、高職高專、成人高校等56所院校中試行教師專業技術職務聘任製👱🏼。目前🚵🏻‍♂️，本市第一輪教師聘任已經結束，新一輪聘任即將展開↗️。

摘自新聞晚報 2003-9-19 11:04:42