哈爾濱工業大學航天學院的崗位聘任工作日前完成，4名院士和3名博士生導師被聘為首席教授🧎🏻‍♂️。

今年初🗃，哈工大將“辦學重心下移”，實行校、院、系三級管理體製，航天學院亦對院內管理體製動“大手術”，將原來的院、系🗡、教研室三級建製調整為院和系（所🏌️‍♀️、中心）兩級管理，將原來的17個基層單位整合為12個系（所🧑🏼‍🔬、中心），並成立電子與信息技術研究院，強化了相關專業和學科。

人事製度改革也同時拉開帷幕，目標是建立教授治院機製🏌🏼，設立學院和系（所、中心）兩級教授委員會🙇🏻‍♀️，相應負責院🤣、系（所、中心）的發展規劃、學科建設🕵🏼、人才培養👨🏿‍🚒、學位、職稱等重大問題的審議。“淡化身份、強調梯隊”⇒，是航天學院推出的《崗位聘任實施方案》的重要特點。該院設置了首席教授🥤、主任（責任）教授、骨幹教授⚾️、助教授🛻、助手5級崗位🖖🏻，並對承擔各崗位的條件、職責、任務做出明確的、可操作性的規定👆🏿。

首席教授崗位在一級學科或二級學科內設置👩‍🦽，入選條件是🙅‍♂️：有很高的學術造詣🤸🏻‍♂️，並取得公認的學術成就⚙️；與國內外同行有廣泛的學術聯系，具備較高的知名度，把握學科的前沿🦹；個人品質良好，具有嚴謹求實的科學作風，健康向上的心理素質和善於合作的團結精神。

職責是👮🏽‍♂️：帶領本學科人員製訂學科發展規劃🫱🏿，進行學科建設⁉️，使學科建設成果顯著；積極參與學科人才培養計劃的製訂及其監督指導，使學科人才培養質量得到顯著提高；帶領學科人員進行國家重大科研項目研究，出高水平的創新成果；每年招收至少3名研究生；每3年有1項通過省部級以上鑒定的科研成果或發明專利；每年在國內核心期刊上發表3篇以上論文📫；每3年編寫1本正式出版的教材、專著🤾🏽‍♂️、譯著或取得省部級二等獎以上的科技成果或教學成果獎；每年完成1份本學科建設分析總結，並完成教學科研公益工作。

主任教授崗位每個基本單位設1個😥⛹🏽‍♂️，各基本單位根據需要可設2 5個責任教授崗位☛，每位責任教授必須要有明確的職責範圍和至少4人且結構合理的研究梯隊，與責任教授對應的是骨幹教授、助教授🎗、助手等。

航天學院負責人介紹說，這樣的設置強調了按梯隊對首席教授、主任（責任）教授、骨幹教授🧑🏿‍⚕️、助教授✡︎、助手進行聘任和考核🧑🏻‍🦼‍➡️，崗位聘任、考核結果與津貼掛鉤🚶‍♀️，有利於全院學科建設、人才培養🚣🏿‍♂️、科學研究及師資隊伍穩定。

按照規定🏇🏼，首席教授、主任（責任）教授、骨幹教授一般應具有正高級職稱💡，助教授崗位一般應具有副高級以上職稱👩🏽‍🍼。

新華網2003.07.08