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記者日前在采訪中遇到一位求職女大學生👨🏼，她叫王麗🧑🏻‍🔬。王麗參加了四五次人才招聘會，目前仍然沒有找到工作。王麗告訴記者🦹🏽‍♀️，她之所以參加多次招聘會而沒有找到工作，與她拒絕回答招聘單位有關個人隱私的問題不無關系🖼。

王麗告訴記者🙌🏼，她第一次參加人才交流會🤹🏿‍♂️，就在一家商業公司的攤位前遭遇了個人隱私問題。當時，招聘人員用毫不尊重的口氣問她是否有男朋友🤾🏼‍♀️，談過幾次戀愛，婚否以及如何看待婚外性行為👧🏽🪼，等等🛺。這些問題王麗不願回答📙，她認為🚵🏼，這些問題屬於個人隱私🤸🏼。自然𓀅，王麗的求職材料被這家招聘人員當即退回。王麗有些委屈地說🪟：“我應聘的職位是公司文員，而招聘人員不關心我的寫作能力以及處理日常工作的能力，卻偏偏問這些問題，他們要幹什麽？”

更讓王麗不可理解的是➜，在後來參加的幾次人才招聘會上，她同樣遭遇到招聘單位問及個人隱私的問題，這既讓她感到難過👂🏿，又讓她感到無奈。

王麗說♑️，她至今也沒有搞明白，招聘單位關心這些個人隱私到底有什麽用🫵🦴。

王麗是個性格倔強的人，她說，父母和好朋友知道她的遭遇後，都勸她“順應潮流”，回答招聘人員的問題就是了👩‍🦲，不要為此耽誤了找工作。可王麗卻不這樣認為，她說：“我不願意為了找工作而放棄自己的人格尊嚴。”她認為，一些用人單位認為現在大學生難找工作了，就可以隨便提一些個人隱私問題👩🏻‍🦳🙍🏼，甚至帶有侮辱性的問題🌊，比如🏂，如果客戶提出要與你發生性關系，你應該怎麽辦，等等▫️，這種問題的提出極不正常。王麗認為，大學生不能因為找工作困難👖，就放棄人格尊嚴🫷🏻🛍。

同王麗一樣🧙🏼，記者在采訪中遇到不少這樣的大學生求職者🩷，他們普遍對個人隱私被侵犯表示無奈。一位大學生說，剛開始遇到有關個人隱私的問題🧚🏻‍♂️，覺得很尷尬🧖🏻‍♀️，但隨著參加招聘會的次數的增加，大家發現，在招聘者眼裏，應聘者根本無隱私可言。提出的各種稀奇古怪問題見多了便不怪了。

還有一位大學生求職者在接受記者采訪時說☎️，在求職過程中，他感覺求職者似乎都處在劣勢地位，有種“任人宰割”的感覺☎。

采訪中，許多大學生求職者都強烈呼籲🫲🏻，國家應盡快出臺並完善相關法律法規🤭，以保護求職者的個人隱私權不受侵犯；用人單位在招聘人才時要更新觀念，註重求職者的工作能力，樹立起尊重人才先從尊重人才的個人隱私做起的新觀念。

《中國教育報》2003年3月22日第2版