春節過後，又將出現新的應屆畢業生求職高峰。經過一個假期的精心準備🏃🏻‍➡️，許多大學生帶著精美的個人簡歷進入新一輪的求職競賽，與過去不同，記者發現，在這些簡歷中，不但有求職者的優點閃光點👨‍👦‍👦，更有許多大談特談自己的缺點，“時間觀念不強”🛸、“有時候做事不能善始善終”👩🏿💂🏼‍♀️、“打字速度快🌂，但寫不好鋼筆字”、“愛耍小聰明”等等，有關人士稱這是一種“誠信求職”👩🏿‍🍼。

誠信求職取勝職場

李同學是從吉林大學財經專業遠下廣州的應屆畢業生，在他個人簡歷的自我評價一欄中坦誠地註明了自己“脾氣急躁，辦事容易沖動”的特點。他告訴記者🧘🏼‍♂️，每個人都不可能十全十美，適當地說一說自己的缺點不但不會引起用人單位對自己的不良印象，反而更能說明自己是一個誠實守信的人♍️。有缺點並不可怕，可怕的是有了缺點自己還意識不到甚至一味遮掩，只有清醒地認識自己，才能有針對性地加以改進或者克服。反過來說，自己在這方面的自知之明🌋、誠信坦率將會給用人單位以更加良好的印象。誠信求職也有技巧

關於誠信求職的問題，在廣州就讀工商管理的李同學談到了自己在求職中的誠信技巧。他說🏋🏿‍♂️，他十分贊成以誠待人→，但在求職場上畢竟存在著激烈的競爭，所以在面對這方面的問題時🍜，需要有一定的技巧。面對提問，既要如實地回答以便讓對方對自己有一個全面的了解，但更要掌握一定技巧，即使暴露了自己的缺點😯，但更要通過缺點從反面展現出自己的優點🏍。

李同學在一家會計事務所的面試中主動地說出了自己在校期間做兼職時犯的一次嚴重錯誤🎎🦜，但問題沒有就此打住，他進一步仔細分析了原因和其後總結教訓後獲得的成功⚓️👳‍♂️。他解釋到，這樣不僅說明自己有著豐富的工作經驗💁🏽‍♀️，而且反映了自己善於分析總結問題的優點。他本人也由此得到了一份滿意的工作。

用人單位歡迎此舉

一些用人單位也註意到了此種現象，許多負責人在接受記者采訪時都對此表示十分歡迎🤦。天河區一有限公司人力資源部的劉經理告訴記者，在去年的招聘會面試中他們都有意地設置了關於個人缺點的問題，“之所以這樣做，主要是想對求職者的正反面能夠有一些了解，以便安排更加適合他的工作😑，另外通過這個可以看出一個人是否敢於面對自己的缺點🧝‍♂️，以及他的現場反應能力”🧔🏿‍♂️。而白雲區某酒店範總則認為，他們在招聘管理層一級的新員工時，非常看重實事求是的品質。他說，酒店需要的人才除了具備較高的學識外，更需要有誠懇可靠的品質。誠信教育初見成效

一位教育界人士欣喜地將此歸結到誠信教育的問題上🏌🏿‍♀️。他談到，“誠信”是近來國人的人格維度中越來越重要的內容🐑，在人才的培養上，則體現為日益突出的誠信教育。現在的大學生不再像以往一樣把自己包裝得完美無缺，而是敢於把自己的缺點告訴用人單位，這首先就說明他們的誠實守信。與一個人的才學相比🧑🏻‍🤝‍🧑🏻，人格的魅力是最有吸引力的，最易獲得人們的認可的💁‍♀️。現在出現的誠信求職的現象，說明了畢業生的成熟，也表明了我們目前的誠信教育已經有了明顯的成效了。

《信息時報》 （2003年2月18日）