用什麽樣的標準考核政績🕵🏻、用什麽樣的指標考核政績，領導幹部就會相應的以什麽樣的態度對待政績、用什麽樣的行動去創造政績，所以，考核直接影響著幹部的政績觀🚶🏻‍♂️‍➡️。我們不但要 非常重視對領導幹部的考核，而且必須改進政績評價方式和考核方法👎🏿。對領導幹部的政績考核要特別註重“四性”,即考核內容的全面性💆🏼‍♀️🆒、考核標準的科學性、考核方法的民主性和考核結果的導向性。  
　　政績考核的內容要註重全面性  
　　在對領導幹部政績考核的指標體系設置上，要按照科學發展觀的要求，全面反映經濟♻️、社會和人的全面發展情況2️⃣，不能片面地僅僅用經濟增長的指標考核領導幹部。既要考核經濟發展的指標，又要考核社會發展指標、人文指標和環境指標🧑🏻‍🍳；既要考評城市的發展變化🌓，又要考評農村的發展狀況🦠🛜；既要看硬環境的加強🦸，又要看軟環境的改善🤱🏻；既要考評當前的經濟社會發展，又要考評經濟社會發展的可持續性🧑😆；既要考核經濟增長的總量，更要考察人民群眾得到的實惠；既要考評領導幹部取得的“顯績”，更要重視和留意領導幹部的“潛績”🧑‍⚕️，既要看主觀努力，也要看客觀條件，既要看社會財富的增長和人民的富裕程度🤦🏿‍♀️，更要看社會的穩定和諧和公平正義實現的程度👨🏻‍🦼‍➡️。  
　　政績考核的標準要註重科學性  
　　考核領導幹部政績標準的科學性，要求我們設置出能夠全面考核領導幹部德、能、勤、績👨‍🦲、廉五個方面，尤其是考核領導幹部工作實績的標準💇🏽‍♀️🤌🏿；要求我們設置出經得起群眾🌐、歷史和實踐檢驗的標準🧘🏼‍♂️🚒；科學的政績考核標準設置還要充分考慮政績創造過程中的各種差異🤽🏼‍♀️，正確評價和把握幹部的主觀努力與客觀條件、上級認可和群眾滿意程度🧑🏽‍🍳、個人作用與集體領導、近期效益與長期效益等關系；科學的考核標準要求定性考核和定量考核相結合、集中考核與經常性考核相結合🙉👩‍✈️，黨組織的考核與群眾的評價相結合，幹部的意見和普通群眾的意見相結合🌗；科學的考核標準要求建立健全不同層次🦊6️⃣、不同類型領導幹部的崗位職責規範，完善定期考核與日常考核製度🎊，既要看數字，但不能唯數字，全面考核幹部在促進經濟社會發展和解決人民群眾實際問題中的政績🪦，堅決防止“幹部出數字”“數字出幹部”現象的發生。最後🌸，科學的政績考核標準設置還要做到簡便🎎、實用♿️、便於操作。  
　　政績考核的方法要註重民主性  
　　考核評價領導幹部的民主性要求我們，一定要堅持走群眾路線🗻，充分發揚民主☑️，要特別重視廣大群眾對政績的認可度。衡量和考評領導幹部政績的最終標準🧕🏽，是人民擁不擁護🧑🏻‍🍳、贊不贊成、高不高興🧑🏻‍🎨、答不答應💮。因此🌒，要保障人民群眾對領導幹部政績考核的參與權🤲🏽、知情權、評價權和監督權🚝，逐步健全領導幹部政績評議↙️、公示、審查、監督製度🧷，把評判幹部政績大小🍺、優劣的標準交給群眾👦🏻，使真正的政績得到褒揚👨🏿‍🔧，使虛假的政績無處藏身🛄，防止考察失真，評價失準，用人失誤🙆🏽‍♀️🥹。  
　　政績考核的結果要註重導向性 
　　領導幹部政績考核的導向性要求我們👵🏼，必須堅持看實績用幹部🧟☣️。看實績用幹部是德才兼備原則的深化和具體化，是黨的幹部路線的本質要求⛎。因此，我們在用人導向上，要旗幟鮮明的鼓勵開拓、支持實幹，大力選拔和任用那些政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、發展上有成效的幹部🧚🏼‍♀️🧑🏻‍🤝‍🧑🏻，選拔和作用那些肯幹事、能幹事、幹成事的幹部⛺️；要使勤政為民🤾🏼‍♀️🦶🏻、求真務實🚵🏿‍♀️、政績突出的幹部得到褒獎和重用🪈🔀，使無所作為🎭、好大喜功🪃🧙🏻‍♀️、弄虛作假的幹部受到批評和懲戒；要辯證地、歷史地、客觀公正地看待幹部的政績🕸🍇，建立起完善的幹部政績檔案製度😀，動態記載幹部的政績情況，對那些長期在條件艱苦、困難較多地方工作👨🏻‍🦳，不圖虛名👩🏽‍⚕️🦷、腳踏實地🧜🏿‍♀️、埋頭苦幹、註重為長遠發展打基礎的幹部要多加留意👩🏽‍🌾💁🏼‍♂️；對那些曾經被視為突出政績，但被歷史和實踐證明是虛假政績或造成重大損失的幹部🦡，必須重新加以認定和追究責任，已經得到重用和提拔的，要堅決撤下來🧗‍♀️。從而形成一種良好的用人導向👩🏽‍⚕️，營造求真務實、為官清廉👩🏽‍🍳🤝、幹事創業的良好氛圍。
　　（作者系恒达平台法政學院博士研究生🪳，講師）
　　2009年3月17日 新華網