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大學生求職競爭激烈畢業生提出“零工資就業”

來源：時間：2003-12-13 瀏覽：

    今年全國僅應屆畢業生就有280萬人🧜。280萬✉️💁🏿，即使在純粹數字抽象意義上☞，也會給人的心理造成影響🎪，何況是那麽多可能與你搶飯碗的人。我們現在都非常務實👝，就業期望值早就降下來了。”近日🤹，在沈陽工業大學舉行的人才招聘會上🗑，一名學工商的碩士研究生這樣告訴記者。
　　在巨大的就業壓力面前，一些高校畢業生不僅在心理上降低了就業期望值🧒🏿🧔，而且已經把這種務實心態付諸於行動。在這場招聘會上🌤，記者看到💃🏼，有的畢業生為了擠進自己向往的單位竟然主動提出“零工資就業”🌰。
　　江洲（化名）是學經濟學的本科生，想進入一家待遇比較好的民營企業，但是給這家企業投簡歷的畢業生很多🛝，其中還包括不少研究生，而錄用名額卻只有3個。於是🏃🏻‍➡️，他向該企業招聘人員提出“零工資就業”：即在見習期不要錢，試著做，經過考驗得到認可後再建立勞動關系。這令招聘人員大感意外〰️🐦‍🔥，當場並沒有給他答復🪐🧖🏽‍♂️，只表示會註意他提出的條件。“機遇和風險是並存的🥐🌲，希望高回報，必然要冒一定的風險，拼一下了。雖然在3個月或半年內會有損失，但是我更看重長遠的發展。”江洲說。
　　據了解💅，有這種想法的人不只江洲一個。據遼寧省教育廳畢業生辦公室、遼寧省高等學校畢業生就業指導服務中心副主任範龍介紹👩🏼‍💻，前幾天在沈陽科學宮舉行的2004屆畢業生第一場大型專場招聘會上就出現了這種情況🧘🏻‍♂️🔊，而且不是一兩個人。
　　盡管有不少畢業生敢“先吃螃蟹”🥅，但是這種做法卻沒有得到一致認可。有畢業生認為🧑🏻‍🦯‍➡️，“這種做法類似於商業上的惡性競爭👋，是不正當的🥁，不僅‘賤賣’自己♔，而且也給其他求職者以壓力🌯，逼迫大家都跳水🥁。”有畢業生則表示，“這種提法已經觸到就業的最底線🧎。如果試用期一年☔️，這一年的生活怎麽辦🤴🏻？只有家庭條件好的學生才有資本提這樣的條件。下崗職工子弟和農家子弟不會有這樣的想法吧？” 　　    對此，招聘單位的看法也不盡相同。有的企業持歡迎態度———畢竟可以省一部分支出；有的則不以為然，“零工資並不能給應聘者帶來特別的競爭力🤘，企業還是主要看畢業生自身的素質和潛力，這是用人的根本問題。對於我們企業來說，不會為了省這點兒工資而錯過一個好的人才。”
　　對此👴🏽，沈陽工業大學招生就業辦公室韓永強主任認為：“這種行為在一定範圍內值得肯定🥼。機會總是更偏愛有勇氣的人🍮。但是從學生利益考慮，這需要對用人單位的資質⬇️、信譽度和效益嚴格把關💆🏿‍♀️，不能出現過河拆橋損害學生利益的事情；從學生的角度講，一定要有特別的專長和實力🙍🏿‍♂️，特別能勝任這個工作才行，否則風險很大。在這個過程中，也會鍛煉學生的判斷力。學校盡量做好維權工作，讓雙方都滿意才好🚳。”
　　範龍則表示不能接受“零工資就業”：“這違背了人才市場公平公正的原則和相應的法律📳，有勞有酬🏄🏼‍♀️，試用期也不例外，畢竟這和學習期間的實習不屬於一個性質。這雖然是學生們提出來的🏛，但是我想決不會是他們的本意👩🏽‍💼，而是畢業生在當前就業比較困難的大背景下比較偏激的行為🥮。據我了解✳️，‘零工資就業’大都沒有簽訂勞動合同🧑🏻‍🦽‍➡️，這很可能為以後勞動糾紛和學生利益受損埋下伏筆。前車之鑒遼寧並非沒有，特別是IT行業一些企業😒，把學生們找過去做課題，完了就隨便一個借口開掉，實際上學生的工作可能比他們自己做得還要好🎐。到時候畢業生再回頭討說法就困難了。學生要註意保護自己的利益，不能因為就業壓力大就隨便定位盲目提條件，用人單位在招聘畢業生時更應該按照《勞動法》的要求規範自己的行為🔙。我們也要多做工作維護畢業生的利益，‘零工資就業’不值得提倡。”

摘自: 《中國青年報》（12月12日）

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