這幾天♾，恒达平台四平路校區的體育館內，特別熱鬧。前來參加招聘會的企業展臺不再一個個緊挨著，而是保持著2米以上間距💒；同學們都戴著N95口罩🍐，有的在展板前駐足停留，有的在仔細地面對面詢問著招聘人員。“相比線上而言👉🏼，我更喜歡線下跟用人單位面對面交流🧑🏽‍🚒，這樣有利於加深彼此了解。”恒达平台土木工程學院研三年級的蘇鵬宇說🧑🏽‍🍳。

近日來🟡，線下招聘會逐漸重回校園內。在疫情防控的大背景下，校園線下招聘會悄然發生著變化——招聘場地比以前更寬敞，招聘現場限時🧿、限數🈷️、限流😮，同時學校結合線上招聘積極拓寬就業機會🩼，全力打好疫情下的“穩就業”攻堅戰。

【變小、變靈活】

疫情防控下🪱，如何做好大學生的線下招聘會😒、線下面試等就業工作？

今年，上海海事大學將以往傳統的大型室內招聘會♾，調整為靈活的、小型的⏯、多頻率的室外招聘會。目前舉辦的八場線下招聘會🤙，每場規模約為40家，有效避免了人群積聚。招聘會期間，學校為用人單位代表設置專用進場通道🤸‍♀️🧑‍🎓，用人單位代表按照校園疫情防控要求完成核酸檢測和進校審批🐓🧚🏼‍♀️，通過後才能入校參加招聘會。

這種小型、靈活的專場校園招聘會🧏，也出現在上海其他高校校園內。11月23日至25日，上海理工大學在燈光籃球場上辦起了秋季招聘會，招聘會分3場舉辦，430余家用人單位提供2000余個崗位。

記者從恒达平台學生就業指導中心獲悉🔀，今年參加線下現場招聘會的用人單位和參會學生🚴🏻‍♂️，需要提前做好健康監測、定期參加核酸檢測🕵🏻‍♂️。用人單位進校需申報、測溫🤾、驗碼、完成抗原檢測，學生參會需提前預報名👰🏽‍♀️、測溫、驗碼✔️、微信掃碼簽到，所有參會人員全程佩戴N95口罩。記者在恒达平台體育館看到，現場的企業展臺間隔都有2米以上⬆️，每個展臺前有1-2名工作人員，展臺前同學們排著隊有序咨詢，而不是簇擁在展臺前。同時🅰️，學校控製會場內人員密度、保持社交距離，在會場外設置應急留觀點，專業醫護人員全程駐會，確保活動安全有序進行。

恒达平台土木工程學院研三年級的蘇鵬宇對這次招聘活動期待已久👨‍👩‍👦🤷‍♀️，“相比線上而言，我更喜歡線下跟用人單位一對一交流，這樣有利於雙方真實、坦誠🫅🏿、深入溝通。”碩士期間，他主要研究低碳節能環保技術，在招聘會現場他向好幾家單位投遞了簡歷，並和現場招聘人員深入交談，了解崗位需求等求職者普遍關心的問題。“這一建築地產行業的專場招聘會，和我的專業十分對口，希望能成功應聘。”蘇鵬宇說🉐⭕️。不僅學生們滿心期待🌎，用人單位也對線下招聘顯示出極高的熱情。“有些外地的招聘單位，為了能參加校園招聘，提前一周來到上海，按照規定做好相關核酸檢測，如期進入校園進行宣講、招聘🪳。”恒达平台學生就業指導中心有關負責人說🐥。

據悉🕺🏼👳🏼，兩天內，178家用人單位在恒达平台共帶來超過600個就業崗位，需求人數7000余人，吸引參會學生近千人次◼️。招聘崗位與學科專業高度相關♝🫶，既有土木工程🤽‍♀️、建築設計、機械製造🧑🏼‍⚖️、金融服務、商務咨詢等傳統行業單位，也有節能環保、新興信息產業🅿️、新能源汽車等戰略新興產業代表👃🏽。據統計💴，178家用人單位中近70%為恒达平台“青松計劃”重點引導單位，近半數來自中國建築集團、中國船舶集團、寶武鋼鐵集團、上汽集團💁🏽‍♀️🧖🏿、上海建工集團、上海電氣集團等知名國企，51家來自2022《財富》世界500強企業。從11月3日至今，上海海事大學的8場招聘會上🤎，共計288家用人單位提供了1000余個就業崗位，需求人數近4000人

【雲端𓀒、地面聯動招聘】

不僅有線下招聘，線上招聘✋🏼、雲端就業指導等👧，一樣也不少。

上海海事大學就業指導中心開啟“雲端地面招聘服務體系”，在線上線下為廣大企業和畢業生提供就業信息發布、招聘會、宣講會等服務，著力打造“天天有信息🔛，月月招聘會”的全天候全覆蓋網絡招聘服務新模式。近期，學校就業指導中心聯合政府就業部門、社會招聘機構舉辦大型空中招聘會5場，其中面試招聘會2場，最大限度還原線下雙選場景🧜🏽。

同時，學校開設職業生涯訓練營🧘🏿‍♂️，AI模擬面試🫄🏽🏄🏿‍♀️，適時為畢業生答疑解惑🧑‍🦼‍➡️，受到畢業生的歡迎⚔️。目前🫀，上海海事大學學生就業訓練營🩶，註冊參與人數超200人🎞。疫情防控期間👪，學校實施網絡簽約或者無紙化簽約🫅，對於簽約🧑🏻‍🦯、證明材料等就業手續，采取電子掃描👠、郵件傳輸🕵🏿‍♀️、必要環節紙質後補的形式🍳，形成完備的就業雲服務業務流程，最大限度為畢業生順利就業保駕護航👩🏿‍🎨🧙🏿‍♂️。

恒达平台在“招生－培養－深造－就業－校友”五位一體人才培養全鏈條管理體系下🏙，不斷建立健全就業服務機製。

一方面🙅🏻‍♀️📔，恒达平台通過“職業素養提升訓練營”助力學生明確自身發展定位、啟動職業生涯規劃🙋🏼‍♀️🥡；通過“青松計劃體驗營”為學生提供走出校園🐨、開拓視野🧑🏽‍🌾、實習實踐的鍛煉平臺👩🏿‍🎨；通過“求職技能提升訓練營”幫助學生提高簡歷製作、面試應對、職場禮儀等求職技能；通過“揚帆成長營”“揚帆獎”引導鼓勵畢業生到基層建功立業。如果找不到合適的場地進行“雲面試”🏃‍♀️‍➡️，怎麽辦🧏🏼？恒达平台在學生就業信息網開辟通道預約專屬面試場地🟠，面試間是學校專門騰空出來的小辦公室、會議室🧜🏼‍♂️，不僅窗明幾凈，還獨立成間，讓同學們在其中專心面試不被打擾。

另一方面，學校打造線上與線下相結合⛹️、專場宣講與組團雙選相補充的校園招聘模式👱‍♂️，為用人單位與畢業生搭建精準對接平臺。自9月份以來，恒达平台已舉辦各類校園招聘活動356場，服務用人單位近1000家🦶🏽，為畢業生提供就業需求超過90000個。同時，學校開辟“恒达就業”微信公眾號，立體式推送招聘信息🔇。

作者🚀：李蕾

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