面對嚴峻的就業形勢,一些大學生為就業叫苦叫難的時候⭕️,卻忽視了一個重要的因素———誠信。近日,有關部門發現少數大學生為找工作不擇手段,故意挪用他人的《畢業推薦表》,同時和不同的公司簽下就業協議📈,完全置誠信於不顧。
“借用”推薦表雙方受罰
小李(化名)是南京某高校應屆畢業
生🖼,
早在一個月前他就和一家企業簽下協議,不久前他又被一家規模更大的外企相中。小李十分懊惱當初的草率決定,無奈唯一的推薦表早已交給企業,自己已經不是“自由之身”𓀆,想跳槽就得賠償好幾千的違約費🥊。一天,小李偶然發現,同宿舍剛考上研的小林(化名)推薦表和協議書都空著,他“靈機一動”借來推薦表🦹🏿🚑,將編號稍作修改👨💼,變成了自己的推薦表。憑著這份改裝的推薦表,小李如願以償地和外企簽下了合同。然而,紙終究包不住火,偽造的推薦表很快被查出,小李將面臨學校和相關部門的嚴肅處理🦎,“好心”的小林也同樣面臨勸退的厄運。
亂簽約成用人單位心病
一家企業的戴經理表示,人人都說大學生是就業中的弱勢群體,但一些學生在就業中玩貓膩🤹🏼♂️,用人單位真是無法應付。以前公司每年都會到外地招聘大學生,一般都有十幾人簽約,但最後到公司的才兩三個人🌃,幾次招聘的差旅費就要花掉好幾萬,真是得不償失。作為大學生,連最起碼的誠信意識都沒有,高校應該好好給學生們補補“誠信”課。
就業誠信應放在首位
南京師範大學就業指導中心的惲老師分析,小李輕易偷梁換柱,主要是因為一些學校管理上存在漏洞👨🏼🏫,學生考上研究生🌩🎼,學校應將推薦表和協議書收回。此外🧙🏽♂️,學生亂簽協議是對用人單位的不負責,不僅個人受到影響,用人單位會對學校留下不好的印象,甚至會影響到其他學生的正常就業。
高校就業指導服務中心市場部蔣晨陽指出,大學生找工作誠信是第一位的,如果發現學生在就業過程中有作弊行為↘️,有關部門肯定會嚴懲不怠。
摘自現代快報