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HR點評60余份求職簡歷　“奪人眼球”的🛄，OUT!

來源：時間🐖：2004-11-25 瀏覽🕷👨🏼‍🏭：

　　文/職燁　資料提供/恒达平台學生職業與發展協會
　　
　　HR點評組💂🏿🥱：
　　葉尉佟上海師者教育有限公司戶外項目主管劉晨上海古象大酒店人事主任侯麗英歐亞測量系統培訓負責人陸佳彥《職場指南》雜誌校園求職課程開發經理及培訓師
　　據說，到了招聘高峰，頂級公司的HR每天要看幾千甚至上萬份簡歷😟，平均下來，HR的目光停留在每份簡歷上的時間不超過30秒。
　　而應屆畢業大學生為了製作一份奪人眼球的簡歷，不惜花掉大錢🍵。
　　如何讓自己的簡歷脫穎而出🧎🏻？製作簡歷又包含多少技巧？哪些細節是最容易被忽視的🏋🏼？
　　日前🔼，恒达平台學生職業與發展協會在全校範圍組織了一次大規模的簡歷大賽🤵🏻‍♂️，最終收到60余份簡歷。其中有人甚至別出心裁地用PPT👷🏿‍♀️、FLASH來製作簡歷。但最終獲獎的，是一份看上去非常樸實的簡歷。
　　這是為什麽呢？來聽HR們的點評🧙🏻‍♂️🤐。
　　
　　不湮沒重點
　　
　　個案：張同學其實是個不折不扣的“牛人”。從進大學就開始擔任班長、團支書，之後一路高升到團學聯主席；當過交易會現場翻譯，獲得過全國英語競賽二等獎，有多篇專業論文在權威雜誌上發表……但🕷🚴🏼‍♀️，在他的簡歷上🍱，你所見的是密密麻麻的一長串頭銜，不仔細找，根本尋不見以上傲人之處🐵。
　　HR點評👮🏽：招聘期間🧗🏼‍♂️，我們的工作量非常大✉️，不可能花很多時間把每份簡歷🍜、每個字都看得非常仔細🧑🏿‍🍼。更多的時候，我們采用瀏覽的方式，掃一遍，掃出重點。如果這份簡歷的重點不突出👩🏻‍🏭，很可能我們什麽也看不到。那麽對於被遺漏的人才😙，我們只能表示遺憾🙎🏼‍♀️。
　　其實，你所要做的👩🏽‍🦳，是把過去幾年來獲得的突出成就或者經歷簡要地提煉出來，這是簡歷的精髓所在🕴🏼。那些按照時間順序羅列經歷的簡歷早就OUT了！什麽都想列舉的結果是🧜🏿‍♀️：你的突出優點或許會被忽略👑。
　　如果你有多項引以為榮的頭銜，請拆開分行寫。你也可以把最突出的經歷寫在最前面🦛👩‍🦲，甚至可以用黑體🫗、異體字突出👩🏽‍🔬，以引起我們的註意。
　　
　　簡歷長度，一頁足矣
　　
　　個案🛕：劉同學的簡歷設計是一份別致的PPT。基本資料、教育背景、社會活動……每一樣都仔仔細細一條條列舉。大目錄🦃、小目錄，像書譜一樣脈絡清晰。要命的是，每一條內容都要用鼠標一下一下點出來🦙，看完所有條目，HR最少要點擊100次鼠標，花費時間不下15分鐘。
　　HR點評：簡歷的最佳長度為1頁。如果你的經歷實在豐富，可以超過1頁🤞🏻，但從美觀的角度來說，2頁的內容應該大致相當。超過2頁的簡歷，容易被我們打入冷宮。
　　也許是參加“簡歷設計大賽”的關系，這位同學的PPT簡歷才這樣“頗費心思”🦸🏿。我們不喜歡這樣的簡歷，看起來非常麻煩，他這是“白費苦心”。
　　簡歷的每一個條目都要一語中的。用一句話點出你曾任職過的公司、職位、職責，簡要提煉工作成果🧖🏻‍♀️、造成的影響等等👱🏻‍♀️。但說明絕對不能多🫷🏽。
　　
　　自我宣傳，免！
　　
　　個案：這次的簡歷大賽中，看到了很多令HR哭笑不得的句子：“我喜歡感受大自然的呼吸，體驗流汗的快感……”🍩、“脫去浮華🤙🏽，我更願意自己是一名實幹家”、“我放棄了保送研究生機會，一心一意求職”……
　　HR點評⇢：簡歷中盡量不要出現帶主觀色彩的詞語🪠，比如“很有領導才能”🤷🏿、“交際能力很強”🦄。相比這樣的句子，我們更願意看到你學了些什麽，經歷了什麽🫳🏽👱🏿‍♀️，處理了怎樣的問題⛑。如果你要說明有組織能力，請用一次大型的活動策劃來證明，如果你的創新能力很強🤷，請讓我們看到實例。
　　我們也不希望你們故意誇大實際能力和做過的工作：明明只是在辦公室裏幹坐了兩星期，到了簡歷上就變成某跨國企業總經理助理；明明只是一個實習記者🛟，硬是寫成特大選題策劃者。我們都是久經沙場🧘🏿‍♂️，見面後，只要一個問題👨‍👩‍👦‍👦，就能夠讓“大話王”露出馬腳，這樣一來，你們在我們心目中的印象，會大打折扣。
　　
　　提問HR
　　
　　Q:簡歷需不需要封面🤸？
　　A:原則上說，不需要通過封面來突出你的簡歷。如果是網上直接投遞，封面只能是畫蛇添足，越多的附件，越容易增加我們的負擔。
　　不過🤛🏻，如果是在招聘會現場投遞簡歷🤸🏻，你有較多附加說明材料，那麽可以考慮加個封面以免遺失信息。在製作封面時☞，要凸現你的優點🚵🏻‍♂️，體現出你的設計🧹、審美能力🌯。如果只是簡單選個圖片，寫個名字🤥，這樣的封面，不要也罷。
　　Q:簡歷用怎樣的格式編寫比較好？
　　A:沒有特別規定的格式。但建議大家采用最最常規的軟件編寫你的簡歷。
　　所有的公司電腦都裝有WORD，但並不是每臺電腦都可以看PDF文件。在製作簡歷時👨🏼‍🦱，你要有這樣的心理準備🙇🏿，萬一你精心製作的附件無法打開……
　　Q:HR們喜歡怎樣的字體？
　　A:沒有特別的喜好。常規的一般用宋體，如果希望突出某段經歷某個成績，可以用異體字（斜體或者加粗等）來加以區別。但要註意的是，字體要統一，千萬不能花哨👱🏽‍♀️。我們經常會收到那些加花色陰影和點斜線的簡歷，看起來很費力🙆‍♀️，得不償失。
　　Q:對於簡歷照片有什麽要求？
　　A:我們對於照片的要求並不高💕。有些公司甚至沒有貼照片的要求😵。現在有些學生拍簡歷照片✉️，動不動就花費成百上千🏌️‍♂️♾，有些學生甚至會把寫真夾在裏面。找工作是很嚴肅的事情，絕大多數優秀的公司看中的是學生的實力而不是外貌🧎‍➡️。即使是一些對於長相有一定要求的公司，也會通過面試做決定。貼一張可以代表你自己的照片，足矣🤵🏻‍♂️🏋🏻‍♂️。
　　▲這張簡歷形式很新穎，一些經歷的表述也都用抒情性的文字大段地羅列出來。雖然不符合常規的優秀簡歷的衡量標準👩🏿‍🌾，但考慮到簡歷主人應聘的是一家廣告公司🐮，他們喜歡這樣有創造力的東西💁🏽‍♀️，所以比較討巧。
　　不過我們建議，在沒有十足把握的情況下，不要采用獨特的形式。即使要🎹，那也要經過精心策劃，切實迎合招聘單位的喜好💱。
　　▲這份簡歷內容不多🔥，第一頁裏還有很多留白，但作者沒有好好規劃🤦🏽，以至於多出了第二頁的一點點尾巴⛎。這樣的簡歷容易給HR造成不認真、隨意的印象。
　　▲大可不必從小學開始寫你的經歷。沒有一個HR會關心你小學時是不是獲得過“三好學生”。除了一些特別能夠反映你的特別之處的經歷👼🏽🏔，小學時的輝煌可以直接跳過🪅。導師的評語如果不是特別出挑🐲，不必單獨列出。當然，如果可以請到一個重量級的人物為你點評，就另當別論了🧑🏽‍🎨。
　　▲這樣占地方又華而不實的表達方式，HR們並不喜歡。除了說明你會製作這樣的圖表，作者對自己的評價沒有任何根據。

《申江服務導報》 2004年11月24日

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