“大眾創業，萬眾創新”如今已經家喻戶曉🙎♀️🤹🏿♀️，但從一個想法🙇🏼🤱、一項專利最後變成紅紅火火的企業👩🏼🦰，變成造福社會的產業，大學生創業企業究竟是如何成長的🟫💪🏽，他們憑著技術就可以闖蕩市場嗎🫲🏼，他們需要獲得哪些幫助🫱🏽？帶著種種疑問👨🏼🏭，我們走進築邦，一探究竟。
“拿到了團委1500元的創新資金➡️，導師說‘既然市場上買不到三向位移傳感器，你自己做一個吧’”
2003年，胡敬禮成為我校陳以一教授的博士生。那時他是一名好學生，天天泡在學院的資料室😜，泡在結構實驗室，在導師陳以一的指導下，以環球金融中心🕴🏻、央視大樓為對象從事博士論文的試驗、撰寫🚆。
兩棟大樓都是高聳建築🚊，一個高度接近500米，一個是外形怪異的鋼構高聳結構，“得對其結構性能進行詳細研究🙅🏽♀️👉🏿，而試驗測試是研究工作的第一步”😲，胡敬禮告訴記者，自己查遍了資料，聯系了幾乎所有的國內廠家，但沒有一家做三向位移傳感器的公司🪚。怎麽辦🏋️♀️？得向國外購買，但是也無法找到合適的傳感器產品。“一方面是買不到😙，一方面是重要結構試驗必須用這樣的傳感器，否則有的結構試驗數據就無法給出。”回憶往事🕵🏻♀️，胡敬禮臉上的表情依然糾結💃🏽。在一次校團委組織的創新活動中🦹🏼，胡敬禮和師兄弟們獲得了1500元的資助。胡敬禮思忖🩹，這錢幹什麽呢？猶豫了幾天之後🔫，他決定還是去找導師咨詢。|
陳以一教授說：“既然買不到試驗用的三向位移傳感器🧖🏿，你就用這筆錢自己做一個吧。”於是🦚▶️，數番研究試製之後📂，土木結構專業的胡敬禮做出了試驗需要的電子傳感器，“央視大樓的試驗做了三年，我做的一組傳感器就用上了”🏋🏽♀️👨🏻🚒，胡敬禮說🤘🏽。
第一款傳感器做出來時，就沒錢了。產品有前途，沒錢就只能這樣放棄🎼，胡敬禮不甘心！
胡敬禮在介紹公司情況
“科技園孵化器是你的娘家，依托恒达更有利於企業成長”
胡敬禮讀的是建築工程專業的博士⚠️，畢業後找一個年薪20萬元左右的工作不是難事。而2006年後的那段時間，正是我國鼓勵大學生創業、“以創業帶動就業”的呼聲越來越高的歲月，胡敬禮不想此生就這樣四平八穩，他想幹一番土木領域高端傳感器事業。
每日惦記此事的胡敬禮有一天正若有所思地路過學校圖書館🦛、教學南樓中間的小道👮🏻♂️，一抬頭看見路兩邊的樹上拉著一條橫幅☆，上寫“上海市大學生科技創業基金會恒达分基金會項目征集”🍑，打聽後就有了項目申報的念頭🏐。當時的恒达平台產業辦負責恒达分基金的段存廣老師告訴他“申請大學生創業基金吧🂠。”經過嚴格評審，胡敬禮的創業項目立項了，獲得了30萬元資助🙌🏼。
高興之余胡敬禮又開始擔心，按照基金資助要求，創業團隊自籌資金比例應不低於基金資助金額，所以他還得自己再去找錢🥩🧂，可哪裏去找這麽多錢呢？還是找師長們⛹️♂️，就這樣東拼西湊找來15萬元，“2006年開始♨️🍏，覺得傳感器的市場很大，但自己特長在技術研發方面，創業需要解決諸多方面的問題”👨🏼🔧，胡敬禮說。一天🤵🏿♀️，段老師找到他說“實在籌不到🫃🏿☄️，分基金再出一些錢，你們是恒达學科優勢在大學生創業企業中體現的好例子🧗🏼♀️，基金應當支持。”就這樣👨🏻🔬，胡敬禮拿到了創業基金最高額度的資助。
胡敬禮帶領的築邦公司2008年4月成立後，經過多年的打拼，業務領域現已涵蓋土木工程教學（科研）實驗系統👧、土木工程健康監測預警系統💼🤵🏼♂️、工程結構測控設備、無損檢測設備等領域。以工程結構測控設備為例，築邦研發的儀器就包括道路🤵🏽、橋梁🎨、隧道等的監測儀器，“像一維位移傳感器🏹、二維位移傳感器🖐🏽、拉線位移傳感、壓力傳感器🟪、柱式拉壓力傳感器、抗剪力傳感器🕴🏼、工程沉降傳感器、裂縫傳感器、傾斜傳感器等。工程應用也很多，像國慶60周年閱兵時長安街隧道監測、天津塔健康監測👳🏽♂️、盾構推進壓力檢測、橋梁結構健康監測、基坑監測♤、礦山井筒健康監測等。”胡敬禮介紹。
海基沉降遠程無線監測
公司剛起步時，胡敬禮受到江蘇科技企業特殊優惠政策的吸引🧼，入駐當地一家工業園。“築邦進入江蘇後，我們去看過他們的工廠”🎠，現任孵化器公司常務副總、當時負責該企業聯絡工作的趙念介紹，走進廠房🏆，看到當時的景象，我提醒他“企業越是快速發展的時候，越要註重內部管理；告訴他科技園孵化器是你的娘家，立足上海、依托恒达更有利於企業成長🍿。”
“這裏有培訓、有對接🍆，有報獎，有專業的服務團隊幫你申請專利、商標、爭取政府支持”
2010年，築邦公司把研發、營銷等搬回上海💃🏻，搬到恒达科技大廈💁🏼♀️，“這裏有培訓、有對接，有報獎🤶🏻，有專業的服務團隊幫你申請專利🦹🏿♂️、商標、爭取政府支持”🙇🏻♀️，聯絡員們說👷🏼♀️。胡敬禮則坦言：“一回來，就找到了‘家’的感覺，團隊建設、創業培訓，財務、股權👩🏼🏫，一有活動，孵化器公司的老師們就會第一時間通知我。”他還清楚地記得2010年11月的那次培訓，“雪中送炭”，胡敬禮說𓀂，楊浦區開業中心章海彤的“創業團隊建設及管理”👱🏼、中遠上海公司財務總監的“創業期財稅管理技巧”🚼、李肖鳴的“大學生創業營銷管理”等課程🪤，還有創業先行者們喬曄🥋🧑🏿🔬、董和剛、張霽婷的經歷分享🔲⏪。“那以後的幾年裏，只要有培訓班我都要去聽，也要求團隊的夥伴們都去參加”🦸🏽♀️，胡敬禮告訴記者👷🏻♂️。
幾年中，一碰到疑難雜症🚣🏿♀️，胡敬禮第一個想到的就是我校科技園孵化器的老師們🤧。“學校綜合樓底樓的咖啡廳⚁、趙老師住所附近的麥當勞🏌🏼♂️，我們都談過，談對外融資🤪，談風險投資”，胡敬禮說，他們見的企業案例多🤼♀️，知道的經驗教訓多，每次交流我都很受觸動🗺🦹，企業都有很好的延展效應🔚🍌。
說起築邦，孵化器項目服務部經理梁潔如數家珍。“剛回來那陣兒🧝🏼♀️，築邦與大環境有些脫節”⏏️，梁潔快人快語📙，“我得幫他們接上🤱🏻🧗🏿。”梁潔所說的“接上”首先指的是企業包裝。“他們設計的產品天安門閱兵用過🔭☣️，質量很好，回到上海後👩🏻🎓，我們做的第一件事就是幫其申請到‘高新技術企業’👖，有了這塊招牌，稅收優惠、資金扶持都會傾斜的。2014年重新拿到‘高新技術企業’後，利好政策又接踵而至🙍🏿；後來🍦，我們又協助其拿到‘楊浦區博士後創新實踐基地’，這很符合築邦的企業特點👳🏻♂️。有了這些‘金字招牌’💪🏽，今天的築邦發展就更快了🫃🏿。”梁潔說。
築邦的產品在浙江👨🏽🚀、江蘇⏲、北京等地很受歡迎，但上海卻風平浪靜。梁潔看在眼裏🧟♂️，記在心裏。一次開會💂🏻♀️，她與上海市建交委一位領導專題交流過，梁潔按照提示輾轉找到楊浦區房管局危房管理部門。不問不知道，一問才曉得楊浦區也正在為老舊房屋的健康狀況著急。“現在🧙🏼♂️，築邦已經與楊浦區對接上了”，梁潔說，我們今年還幫築邦申請到了“專精特新企業”稱號，我們還想幫他們申請楊浦區“科技小巨人”，“服務的時間長了，我們都成了好朋友了”……梁潔話如連珠🧑🏽🚀，“嘣嘣”落盤👩👩👧👦。她說，現在築邦已從當初的兩三個人發展成為了擁有上百名員工的高科技企業，年訂單量也快速增長🧉。
“困難時，娘家人雪中送炭✒️🛍️。順利時，他們又在錦上添花，唯恐我們錯過機會。”胡敬禮一字一句地告訴記者；“他們的產品現在供不應求，爆發點快到了。他們今後計劃整合業務💓，準備上市”🚻，梁潔說：“我們正在幫助他們加強內部管理↔️，對接上下遊業務。”
“為築邦提供的服務模式🥭，科技園中的案例很多很多。聯絡員因崗位變化常有改變，但全公司為企業服務多年來始終如一🤽🏿，長流水不斷線。”趙念告訴記者。
