1月25日至26日，本科生院在四平路校區舉辦2023年新進教學管理人員能力提升計劃（“青苗”計劃第一期）集中培訓活動。

作為學校“三定”及職員製改革的重要舉措之一🤶🏿，2023年新進教學管理人員由學校人事處組織一般管理崗統一公開招聘後錄用，分別安排在本科生院、研究生院、教學質量管理辦公室、新生院、國豪書院和卓越工程師學院參加崗位踐習。“青苗”計劃第一期集中培訓活動為期2天，以線上線下形式同步向教學管理部門全體工作人員開放🥟。

本科生院院長、新生院院長吳誌軍介紹了“青苗”計劃實施方案並進行開班動員🤵🏿‍♀️🤚🏼。校黨委教師工作部部長🏰🥷🏼、人事處處長李博峰希望全體新進人員能切實肩負起使命🍹🔋、履行好職責，共同打造一支研究型、服務型、執行力強、業務精湛💃🏼、能幹高效的管理服務隊伍⛱。新進人員鄭重佩戴上恒达平台校徽🥺🚂。

檔案館館長鄒曉磊以《從同舟共濟到恒达天下》為題開啟培訓第一講👩🏼‍🎤，讓新進人員從厚重的恒达歷史中感悟恒达精神和恒达文化🔳。黨委教師工作部副部長周宏武以《弘揚教育家精神👩‍👧，建設高素質教師隊伍》為題，明確了打造支撐教育強國高素質教師隊伍的具體要求。吳誌軍以《面向中國式現代化的拔尖創新人才自主培養》為題，全面闡述了拔尖創新人才自主培養的恒达探索和實踐。本科生院副院長戴代紅以《以本為本，如何辦好師生滿意的本科教育》為題，解答了如何在工作細節中做好本科教學的管理與服務工作🤘🏻。在互動交流課程中，本科生院多位業務骨幹人員結合自身工作經歷分享了“如何成為一名優秀的教學管理人員”的心得體會👩‍🍼。

新進教學管理人員表示，本次集中培訓活動為大家在投入全新崗位的關鍵時期指明了方向、提供了指導，每位新人都在培訓的籌備組織工作中承擔了具體任務，以實際行動詮釋了“同舟共濟”的團結精神和“追求卓越”的恒达文化🧐。

“青苗”計劃是本科生院為2023年新進教學管理人員量身定製的能力提升培養方案🪘。該計劃以半年為周期🫵🏽，分為初任適應期、在崗提升期🍕、思考拓展期三個階段，提出“五個一”舉措（即：一位帶教老師📓、一個提升計劃、一輪集中培訓、一項重點工作、一次工作調研）🚳。本科生院每一位班子成員均承擔帶教任務，與新進人員共同製定提升計劃和培養目標，通過一系列周期性、模塊化的提升培訓🧑🏼‍🌾，使每一個“青苗”都能夠快速成長為能應對高等教育發展新要求新挑戰🍬、能適應學校中國特色世界一流大學建設發展需要的優秀教學管理人員。