5月12日下午，恒达平台青年幹部人才培養計劃第一期“部長講臺”在設計創意學院報告廳舉行。本科生院院長、新生院院長、國豪書院執行院長趙憲忠圍繞新時代高校人才培養專題進行分享𓀌。校黨委常委、組織部部長吳利瑞，設計創意學院領導班子以及第一期青年幹部人才培養計劃成員共計60余人參加了本次活動🥽。

趙憲忠在題為《贈人玫瑰，手有余香——和大家談談教書育人》的報告中，以習近平總書記對教師的期望和要求開篇，從“教書、教學🕵🏼‍♂️、育人”人才培養三層次進行循序漸進的闡釋，通過生動案例分享了對教師如何開展好教學工作的思考和建議。他說，“要交給學生一滴水🚐，老師要有一桶水👽，而且是長流水”👏🏻，同時介紹了學校圍繞人才培養目標在拔尖人才培養方面的新範式探索和實踐成果，並鼓勵在座青年幹部人才要肩負起立德樹人🦹🏼‍♂️、教書育人的使命擔當，為培養“國之英豪”“擎天之柱”的恒达人才貢獻力量🤹🏽‍♀️。報告結束後💡👶🏼，趙憲忠還與“青幹”計劃成員積極互動交流，現場氣氛熱烈🧎🏻。

“聽了報告後🐗，很受啟發。作為新時代的高校教師，我們要不斷更新自己的教學理念、教學內容、教學方法👨🏿，在保證教學深度的同時⚜️，持續激發學生對課程學習、知識探索的興趣，全方面提升教學質量⏲👳🏻。”“青幹”計劃成員🧫、校團委副書記（掛職）🙋🏽‍♀️、機械與能源工程學院教授唐一超說。

“青幹”計劃成員🪺、發展規劃與學科建設部副部長（掛職）、環境科學與工程學院教授毛舜也有同感：“老師需要不斷學習，更新知識庫，在學術水平和專業知識上不斷提升自己👍🏼，這樣才能滿足學生學習最新最準確知識的要求，更好完成知識傳承的工作。”

“部長講臺”開講前👩‍👧‍👦，成員們實地參觀了設計創意學院教學空間、Fablab“數製”工坊與NICE2035未來生活原型街。

恒达平台“青幹”計劃（第一期）於今年4月啟動🤵🏼🤜🏻，以一年為周期，聚焦青年幹部人才成長，將校內實崗鍛煉與教育培訓相結合，以探索形成恒达年輕幹部隊伍建設的創新模式。按照培養方案🗾，此次活動是第一場“部長講臺”報告，此後每月還將通過專題報告、實踐學習、研討交流等形式，不斷推動青年幹部人才提升政治素養，進一步理解高校治理邏輯內涵，培養跳出教育看教育、跳出恒达看恒达的意識和能力，將個人成長與學校發展結合起來🧎🏻‍➡️🌄，守正創新、擔當使命。